Avec sa stratégie, CanREA entend soutenir la main-d’œuvre grandissante de l’énergie renouvelable au Canada.
Toronto, le 4 avril 2023. – L’Association canadienne de l’énergie renouvelable (CanREA) est fière de lancer sa stratégie nationale pour la main-d’œuvre en soutien aux besoins grandissants des industries de l’énergie renouvelable et stockage d’énergie au Canada.
Ce rapport est un premier pas dans l’examen des besoins d’effectif en pleine évolution dans le contexte de la vision 2050 de CanREA, qui appelle à décupler la puissance éolienne et solaire dans les décennies à venir.
Il y a une croissance extraordinaire à l’horizon, ce qui nécessitera l’expertise de la main-d’œuvre canadienne, notamment en construction, en génie, en opérations techniques, en logistique de chaîne d’approvisionnement, en fabrication, en planification et en développement d’affaires. Cette vague de nouveaux emplois ouvrira grand la porte à de nombreuses occasions pour l’économie du pays.
« Nous bâtissons la main-d’œuvre de demain, affirme Vittoria Bellissimo, présidente et chef de la direction de CanREA, et il faut absolument faire preuve de proactivité pour s’assurer que l’industrie a toutes les ressources pour l’expansion massive de l’éolien, du solaire et du stockage d’énergie dont le Canada a besoin. »
La stratégie nationale pour la main-d’œuvre de CanREA a été lancée le 4 avril 2023, lors d’une séance plénière spéciale du Sommet sur l’opération de CanREA 2023. Les membres de l’équipe de CanREA Phil McKay (directeur principal, Affaires techniques et utilitaires), Mathieu Côté (directeur, Programme des opérations) et l’auteure principale Mary MacLean (Coordonnatrice d’Environnement, Santé-Sécurité et développement de la main d’œuvre) ont présenté l’essentiel de la stratégie aux opérateurs de l’industrie et aux médias présents.
« Bon nombre d’organisations et d’établissements au Canada triment dure pour former les travailleurs sur lesquels repose notre industrie actuellement. Le moment est venu de s’unir et de collaborer à nouveau, dans une envergure sans précédent, pour saisir l’occasion historique qui se pointe à l’horizon pour la main-d’œuvre », explique Phil McKay.
Le nouveau rapport de CanREA examine trois facteurs clés pour la croissance de la main-d’œuvre du secteur de l’énergie renouvelable : attirer de nouveaux talents qualifiés dans l’industrie de l’énergie renouvelable, conserver la main-d’œuvre actuelle et conserver les informations sur l’industrie au sein des organisations.
« Une main-d’œuvre forte dans le domaine de l’énergie renouvelable est essentielle pour atteindre les objectifs nationaux de carboneutralité en matière d’émissions de GES et réaliser l’expansion décrite dans la Vision 2050 de CanREA, a déclaré M. MacLean. Pour que la main-d’œuvre continue de croître au rythme nécessaire, les travailleuses et travailleurs doivent être cultivés, recrutés dans l’industrie et soutenus lorsqu’ils gravissent les échelons vers des postes de direction. »
Dans le cadre de ce projet, CanREA a élaboré un modèle de processus d’emploi comportant cinq étapes, soit présenter, informer, former et évaluer, employer et maintenir en poste, et a identifié les principaux intervenants à chaque étape, y compris les établissements d’enseignement, les défenseurs des intérêts communautaires, les mentors, les recruteurs de programmes, les défenseurs de la formation, les formateurs indépendants, les employeurs, les organisations de l’industrie, les normalisateurs, les autorités de réglementation et les gouvernements. Ce modèle démontre la variété des voies qui pourraient mener les individus à une carrière dans l’énergie renouvelable ou le stockage d’énergie.
CanREA a communiqué avec bon nombre de ces intervenants clés, y compris des collèges et d’autres entités qui offrent des programmes de formation partout au Canada, et a rassemblé dans le document de la stratégie nationale pour la main-d’œuvretoutes les ressources les plus utiles liées à la formation et au perfectionnement des nouveaux travailleurs.
Parmi ce processus, CanREA a cerné les lacunes existantes pour lesquelles de nouvelles ressources, classifications et autres outils doivent être créés, ce qui a défini les prochaines étapes qui seront nécessaires pour soutenir l’effectif actuel et futur.
Dans ce contexte, CanREA a lancé un défi aux membres qui étaient présents au lancement. Le directeur du programme des opérations de CanREA, Mathieu Côté, a exhorté les entreprises à « se rendre dans toutes les écoles de leur région et à parler à ces étudiants des carrières dans l’énergie renouvelable et le stockage d’énergie! »
« Les secteurs de l’énergie renouvelable et du stockage d’énergie sont déjà en plein essor, et le nombre d’emplois ne fera qu’augmenter avec leur expansion. Pour réussir, il faudra former une main-d’œuvre qualifiée, et CanREA est résolue à initier ce mouvement », explique Mathieu Côté.
Les entreprises d’énergie renouvelable et de stockage d’énergie peuvent participer aux prochaines étapes importantes des plans de perfectionnement de la main-d’œuvre de CanREA en devenant membre de l’Association et en s’inscrivant au comité de perfectionnement de la main-d’œuvre, qui fait partie du caucus national des opérations. Communiquez avec l’équipe des membres de CanREA pour en savoir plus.
CanREA offre actuellement un babillard d’emploi populaire où les entreprises d’énergie renouvelable et de stockage d’énergie affichent leurs perspectives de carrière. Les employeurs qui souhaitent afficher une liste peuvent en apprendre davantage ici.
* en anglais seulement. La version française sera disponible sous peu.
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« Nous bâtissons la main-d’œuvre de demain, et il faut absolument faire preuve de proactivité pour s’assurer que l’industrie a toutes les ressources pour l’expansion massive de l’éolien, du solaire et du stockage d’énergie dont le Canada a besoin. »
– Vittoria Bellissimo, présidente et chef de la direction, CanREA
« Bon nombre d’organisations et d’établissements au Canada triment dure pour former les travailleurs sur lesquels repose notre industrie actuellement. Le moment est venu de s’unir et de collaborer à nouveau, dans une envergure jamais, pour saisir l’occasion historique qui se pointe à l’horizon pour la main-d’œuvre. »
– Phil McKay, directeur principal, Affaires techniques et utilitaires, CanREA
« Une main-d’œuvre forte dans le domaine de l’énergie renouvelable est essentielle pour atteindre les objectifs nationaux de carboneutralité en matière d’émissions de GES et réaliser l’expansion décrite dans la Vision 2050 de CanREA. Pour que la main-d’œuvre continue de croître au rythme nécessaire, les travailleuses et travailleurs doivent être cultivés, recrutés dans l’industrie et soutenus lorsqu’ils gravissent les échelons vers des postes de direction. »
– Mary MacLean, coordonnatrice d’Environnement, Santé-Sécurité et développement de la main d’œuvre, CanREA
« Les secteurs de l’énergie renouvelable et du stockage d’énergie sont déjà en plein essor, et le nombre d’emplois ne fera qu’augmenter avec leur expansion. Pour réussir, il faudra former une main-d’œuvre qualifiée, et CanREA est résolue à initier ce mouvement »
– Mathieu Côté, directeur, Programme des opérations, CanREA
À propos de CanREA
L’Association canadienne de l’énergie renouvelable (CanREA) est la voix des solutions d’énergies éolienne et solaire et de stockage d’énergie qui façonnent l’avenir énergétique du Canada. Nous nous employons à créer les conditions favorables à l’établissement d’un système énergétique moderne en mobilisant les parties prenantes et le public. Issus de divers horizons, nos membres sont parfaitement en mesure d’offrir des solutions propres, abordables, fiables, flexibles et évolutives pour combler les besoins énergétiques du Canada. Pour connaitre comment l’énergie éolienne, l’énergie solaire et le stockage d’énergie peuvent contribuer à attendre la carboneutralité d’ici 2050, consultez Électrifier le parcours du Canada vers la carboneutralité : la vision 2050 de CanREA.
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