Non mais, pour de vrai?<\/p>\n\n\n\n
Si la r\u00e9ponse est \u00ab tr\u00e8s mal, mais c\u2019est gentil de demander \u00bb, dites-vous qu\u2019au moins, \u00e7a montre toute l\u2019importance de la sant\u00e9 mentale au travail.<\/p>\n\n\n\n
En tant que directeur des op\u00e9rations de CanREA ayant une d\u00e9cennie d\u2019exp\u00e9rience en exploitation de l\u2019\u00e9nergie renouvelable, j\u2019ai constat\u00e9 par moi-m\u00eame l\u2019incidence de la sant\u00e9 mentale sur la vie professionnelle. C\u2019est pourquoi hors du bureau, je fais de mon mieux pour \u00eatre bien dans ma t\u00eate en faisant de l\u2019exercice, en profitant de la nature et en jouant \u00e0 Minecraft avec mon fils. Et au bureau, je fais la promotion des programmes et des initiatives de sensibilisation \u00e0 la sant\u00e9 mentale, comme l\u2019actuel D\u00e9fi pancanadien de CanREA, pour que notre \u00e9quipe se pr\u00e9occupe davantage de son bien-\u00eatre au travail.<\/p>\n\n\n\n
Mais la sensibilisation \u00e0 la sant\u00e9 mentale ne concerne pas que CanREA : elle est extr\u00eamement importante pour tout le secteur de l\u2019\u00e9nergie renouvelable du Canada. En se souciant de la sant\u00e9 mentale au travail, les entreprises du secteur peuvent attirer de nouveaux talents et am\u00e9liorer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9, l\u2019efficacit\u00e9 et le taux de r\u00e9tention des travailleurs.<\/p>\n\n\n\n
Id\u00e9alement, ces am\u00e9liorations soulageraient certaines des pressions que subit la main-d\u2019\u0153uvre, laquelle doit augmenter exponentiellement pour soutenir la croissance sans pr\u00e9c\u00e9dent de l\u2019\u00e9olien, du solaire et du stockage d\u2019\u00e9nergie n\u00e9cessaire pour atteindre les cibles de carboneutralit\u00e9 du pays, comme le d\u00e9crit la vision 2050 de CanREA<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Ce n\u2019est un secret pour personne dans le secteur : les postes sur le terrain sont tr\u00e8s exigeants sur les plans physique et mental. Les lieux de travail des techniciens en \u00e9olien et en solaire sont \u00e9loign\u00e9s et isol\u00e9s par nature, et les travailleurs sont couramment expos\u00e9s aux al\u00e9as de la m\u00e9t\u00e9o.<\/p>\n\n\n\n Pour \u00e9viter tout risque de blessure pour eux-m\u00eames et pour les autres, les employ\u00e9s doivent \u00eatre au sommet de leur forme\u2026 et leur \u00e9quipe aussi. Mais quand on travaille dans un \u00ab bureau \u00bb o\u00f9 on croise plus souvent des b\u00eates sauvages que d\u2019autres humains, on n\u2019a pas beaucoup d\u2019\u00e9quipiers pour nous remplacer ou venir \u00e0 notre rescousse en cas de probl\u00e8me physique ou mental.<\/p>\n\n\n\n Pas \u00e9tonnant qu\u2019une \u00e9tude de l\u2019Universit\u00e9 de l\u2019Alberta<\/a> r\u00e9v\u00e8le que le personnel travaillant dans ces conditions vit plus de stress reli\u00e9 au travail que la population g\u00e9n\u00e9rale et souffre davantage de maladies chroniques.<\/p>\n\n\n\n Mais nous n\u2019avons pas \u00e0 rester l\u00e0 les bras crois\u00e9s : les employeurs peuvent am\u00e9liorer l\u2019acc\u00e8s aux ressources en sant\u00e9 mentale, comme le programme \u00c7a va pas aujourd\u2019hui<\/a> de l\u2019Association canadienne pour la sant\u00e9 mentale (ACSM), qui favorise la s\u00e9curit\u00e9 psychologique au travail.<\/p>\n\n\n\n Notre secteur a besoin de travailleurs efficaces et productifs pour qu\u2019on ne manque pas d\u2019\u00e9lectricit\u00e9. Mais un trouble de sant\u00e9 mentale peut avoir des r\u00e9percussions directes sur la pr\u00e9sence et la performance au travail.<\/p>\n\n\n\n Par exemple, selon une \u00e9tude parue dans le Journal of Occupational and Environmental Medicine<\/em>, la d\u00e9pression peut nuire \u00e0 la capacit\u00e9 d\u2019un travailleur \u00e0 effectuer des t\u00e2ches physiques 20 % du temps et r\u00e9duire le rendement cognitif 35 % du temps.<\/p>\n\n\n\n Globalement, la Commission de la sant\u00e9 mentale du Canada estime<\/a>* que le fardeau \u00e9conomique de la maladie mentale au Canada s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 51 milliards de dollars par ann\u00e9e, dont 6,3 milliards attribuables \u00e0 la perte de productivit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Mais les personnes qui re\u00e7oivent du soutien et un traitement sont beaucoup plus susceptibles de conna\u00eetre un regain de productivit\u00e9. D\u2019ailleurs, une \u00e9tude de l\u2019Universit\u00e9 d\u2019Oxford<\/a> * sugg\u00e8re que les travailleurs sont 13 % plus productifs lorsqu\u2019ils sont heureux.<\/p>\n\n\n\n Les employeurs voient eux-m\u00eames la diff\u00e9rence : 88 % des professionnels en ressources humaines s\u2019entendent<\/a>* pour dire que les ressources en sant\u00e9 mentale peuvent am\u00e9liorer la productivit\u00e9 du personnel.<\/p>\n\n\n\n Au final, une main-d\u2019\u0153uvre efficace signifie moins de temps d\u2019arr\u00eat et donc une production d\u2019\u00e9nergie, un rendement et des revenus sup\u00e9rieurs.<\/p>\n\n\n\n Au Sommet sur l\u2019op\u00e9ration 2023 de CanREA, de nombreux chefs de file de l\u2019industrie ont parl\u00e9 des probl\u00e8mes de recrutement et de r\u00e9tention du secteur \u00e0 ce moment crucial, alors qu\u2019il faut attirer plus de travailleurs que jamais.<\/p>\n\n\n\n Pour attirer les meilleurs talents et les garder \u00e0 long terme, les entreprises doivent s\u2019assurer que les employ\u00e9s ont toutes les ressources qu\u2019il leur faut, y compris en sant\u00e9 mentale.<\/p>\n\n\n\n Les chiffres le prouvent : un sondage men\u00e9 par l\u2019organisme \u00e0 but non lucratif en sant\u00e9 mentale au travail Mind Share Partners<\/a> * r\u00e9v\u00e8le qu\u2019aux \u00c9tats-Unis, 20 % des r\u00e9pondants ont d\u00e9j\u00e0 quitt\u00e9 volontairement un emploi pour des raisons de sant\u00e9 mentale. Ce nombre s\u2019\u00e9levait \u00e0 50 % chez les mill\u00e9nariaux et \u00e0 75 % chez la g\u00e9n\u00e9ration Z, soit les tranches d\u2019\u00e2ge que notre industrie cherche \u00e0 attirer et \u00e0 maintenir en poste.<\/p>\n\n\n\n Tout cela a un co\u00fbt non seulement humain, mais aussi financier. Chaque d\u00e9part pourrait co\u00fbter aux organisations l\u2019\u00e9quivalent de 1,5 \u00e0 2,5 fois le salaire annuel de l\u2019employ\u00e9 en question, d\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude publi\u00e9e dans le journal Social Indicators Research<\/em><\/a>.*<\/p>\n\n\n\nAm\u00e9liorer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n
Renforcer l\u2019efficacit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n
R\u00e9duire le roulement<\/h3>\n\n\n\n